Política de menors
Tandem Social som una cooperativa de treball d’iniciativa social i sense afany de lucre que treballem per a la transformació econòmica, social, ambiental, educativa i cultural. Des de l’any 2011 treballem sumant talent, coneixements, experiència social i empresarial i esforç per oferir serveis de consultoria estratègica de qualitat que generin canvis reals en les organitzacions amb qui col·laborem. Treballem sota els principis cooperatius i mitjançant una gestió i propietat col·lectives i oferim els nostres serveis únicament amb l’objectiu de millorar i fer créixer el sector de l’economia transformadora, el sector social, ambiental i educatiu. La nostra voluntat transformadora es situa a escala local, nacional, europea i internacional.
Des de Tandem Social creiem fermament que totes les persones menors d’edat tenen un gran potencial i que representen un valor imprescindible a la nostra societat present i futura.
Des de Tandem Social ens comprometem a promoure la protecció, la garantia de Drets i la cultura de respecte als drets humans. Essent conscients que la protecció de la infància és una responsabilitat compartida, reconeixem i assumim la tasca fonamental de tenir cura de totes les persones menors que es vinculen als projectes en els quals col·laborem des de la nostra cooperativa.
Respectem i compartim la Convenció sobre els Drets de l’Infant de les Nacions Unides de 1989 (UNCRC), coneguda com el marc legal internacional que estableix els drets de les persones menors.
Així, la present política de menors representa un compromís per part de Tandem Social que ha de contribuir a assegurar que les persones menors que es vinculen als projectes amb els que col·labora Tandem Social estiguin protegides. Partint d’aquest objectiu, determinem els pilars fonamentals de la nostra organització a l’hora de tractar amb persones menors:
- Cal tractar amb respecte i actitud de reconeixement, tot valorant-les i escoltant-les.
- Cal promoure l’autonomia d’acord amb la seva etapa evolutiva.
- Cal preservar la seguretat, la integritat i intimitat.
- Cal promoure l’equitat respectant la diversitat.
- Cal afavorir la gestió i la resolució dels conflictes de manera constructiva.
- Cal promoure una actitud basada en l’ètica i la professionalitat de l’equip humà.
- Cal compartir aquesta política i les bones pràctiques que se’n generen amb les persones treballadores i amb els grups d’interès.
- Cal garantir que les persones treballadores compleixen les exigències determinades per la present política, tot oferint supervisió, recolzament, formació i tots aquells recursos que siguin necessaris.