Tandem Social somos una cooperativa de trabajo de iniciativa social y sin ánimo de lucro que trabajamos para la transformación económica, social, ambiental, educativa y cultural. Desde 2011 trabajamos sumando talento, conocimientos, experiencia social y empresarial, y esfuerzo para ofrecer servicios de consultoría estratégica de calidad que generen cambios reales en las organizaciones con las que colaboramos. Trabajamos bajo los principios cooperativos y mediante una gestión y propiedad colectivas, y ofrecemos nuestros servicios únicamente con el objetivo de mejorar y hacer crecer el sector de la economía transformadora, el sector social, ambiental y educativo. Nuestra voluntad transformadora se sitúa a escala local, nacional, europea e internacional.
Desde Tandem Social creemos firmemente que todas las personas menores de edad tienen un gran potencial y que representan un valor imprescindible en nuestra sociedad presente y futura.
Desde Tandem Social nos comprometemos a promover la protección, la garantía de derechos y la cultura de respeto a los derechos humanos. Siendo conscientes de que la protección de la infancia es una responsabilidad compartida, reconocemos y asumimos la tarea fundamental de cuidar de todas las personas menores de edad que se vinculan a los proyectos en los que colaboramos desde nuestra cooperativa.
Respetamos y compartimos la Convención sobre los Derechos del Niño de las Naciones Unidas de 1989 (UNCRC), conocida como el marco legal internacional que establece los derechos de las personas menores de edad.
Así, la presente política de menores representa un compromiso por parte de Tandem Social que debe contribuir a garantizar que las personas menores de edad vinculadas a los proyectos con los que colabora Tandem Social estén protegidas. Partiendo de este objetivo, determinamos los pilares fundamentales de nuestra organización a la hora de trabajar con personas menores de edad:
- Debe tratarse con respeto y una actitud de reconocimiento, valorándolas y escuchándolas.
- Debe promoverse la autonomía de acuerdo con su etapa evolutiva.
- Debe preservarse la seguridad, la integridad y la intimidad.
- Debe promoverse la equidad respetando la diversidad.
- Debe favorecerse la gestión y la resolución de los conflictos de manera constructiva.
- Debe promoverse una actitud basada en la ética y la profesionalidad del equipo humano.
- Debe compartirse esta política y las buenas prácticas que se generan de ella con las personas trabajadoras y con los grupos de interés.
- Debe garantizarse que las personas trabajadoras cumplen las exigencias determinadas por la presente política, ofreciendo supervisión, apoyo, formación y todos aquellos recursos que sean necesarios.